A Bahiagás foi premiada com o Selo Lilás, certificação concedida pela Secretaria de Políticas para as Mulheres (SPM) que destaca organizações comprometidas com a promoção da equidade de gênero e a valorização das mulheres. A cerimônia de entrega foi realizada no dia 30 de março, no auditório Mário Cravo, no Sesc Casa do Comércio, em Salvador.
O selo do governo do estado foi desenvolvido para empresas baianas que adotam, efetivamente, políticas de igualdade de gênero e atuam na defesa das mulheres contra a discriminação, o assédio e a violência sexual.
Para o diretor-presidente da companhia, Luiz Gavazza, o reconhecimento evidencia a continuidade e a solidez desse compromisso. “É uma alegria sermos agraciados pela terceira edição do Selo Lilás. A isso se soma também o Selo Pró-Equidade, do qual já fomos premiados seis vezes. Para mim, é motivo de imenso orgulho fazer parte de uma companhia que possui um Comitê Pró-Equidade de Gênero, Raça, Diversidade e Inclusão tão atuante e presente no cotidiano das pessoas. Este é um reconhecimento que pertence a toda a Bahiagás”, afirmou.
A coordenadora do Comitê Pró-Equidade da Bahiagás, Denise Assis, destacou que a certificação deve ser celebrada como uma vitória coletiva, resultado de todas e todos que constroem, diariamente, a Companhia.
“A conquista de mais um Selo Lilás reafirma o compromisso da Bahiagás com a implementação de ações estruturantes voltadas à equidade. Para o Comitê, esse reconhecimento tem um significado ainda mais especial, pois demonstra que estamos avançando de forma concreta na implementação de ações que valorizam as pessoas em sua diversidade e enfrentam desigualdades estruturais. Seguimos firmes no propósito de consolidar uma cultura corporativa cada vez mais inclusiva, consciente e alinhada aos princípios de equidade e responsabilidade social”, ressaltou.
SELO
Criado em 2024, o Selo Lilás integra uma estratégia do Governo do Estado da Bahia para mobilizar diferentes setores na promoção dos direitos das mulheres no mundo do trabalho. As instituições certificadas passaram por processo seletivo público e comprovaram a adoção de práticas efetivas, como políticas antidiscriminatórias, programas de desenvolvimento, incentivo à ascensão profissional de mulheres e iniciativas voltadas à construção de ambientes organizacionais mais equitativos e inclusivos.
